労働問題
労働契約は書面で明示する必要があります
労働契約は書面で明示する必要があります。 労働契約の締結に際し、書面の交付により明示する事項が労働基
労働契約は書面で明示する必要があります。 労働契約の締結に際し、書面の交付により明示する事項が労働基
労働基準法114条には「付加金」制度があります。 裁判所は、使用者が以下に該当する場合に、労働者の請
医療機関の待遇改善は進むでしょうか? 当直勤務の際、過酷な労働に見合う割増賃金が支給されていないとし
カラオケルームの運営などをする大手企業の「総合職」で働いた私は、平成20年に視覚障害を発症し、次第に
勤務する企業が突然倒産し、給与が未払いのまま退職を余儀なくされた労働者には、未払賃金の立替払をする制
残業代を支払われないでお困りではありませんか。泣き寝入りをしないで、すぐご相談ください。 従業員の残
従業員の欠勤が、懲戒事由である「正当な理由の無い無断欠勤」に当るとしてなされた、諭旨退職の懲戒処分が
1日平均6時間から7時間の残業をしていたという方の相談で、労働審判の申立を行い、会社から約300万円
Q 仕事の作業中に、会社の機械に手を巻き込まれてケガをしてしまい、しばらく仕事ができないのですが、会
Q 僕の友人が派遣社員をしていたんだが、派遣元の会社からクビだと言われたんだ。派遣の場合にはいつでも