労働問題
転職禁止を従業員と契約すると?
転職を禁止する合意はどうなのか? 勤務先が退職後に同業他社に転職を禁止する書面の作成を求めることがあ
転職を禁止する合意はどうなのか? 勤務先が退職後に同業他社に転職を禁止する書面の作成を求めることがあ
定年後に再雇用されたトラック運転手の男性3人が、定年前と同じ業務なのに賃金を下げられた事案です。世間
みそ汁の鍋のフタの開け方に関する指導の裁判例があります。 従業員の安全教育として注目される裁判例です
中国出張のときに開催された現地の中国役人との親睦を図る宴会において、アルコールを大量摂取し、その後、
ホストクラブのホストは、個人事業主なのか、労働者なのかがが問題となった裁判があります。 当事者は、歌
北九州市営バスの嘱託運転手が乗務していない「待機時間」について、労働時間に当たるかどうかが争われた訴
京王電鉄バスの運転手の自殺案件です。夫である運転手は、飲酒検査で「飲酒」との結果が出た後、会社から退
タクシー会社の社長から暴行や暴言を受けたとして、乗務員ら6人が会社側に計1500万円の損害賠償を求め
2014年10月31日、酒気帯び運転した元県職員を懲戒免職した県の処分が、裁量権の乱用であるから違法
病院の看護師として勤務していた原告男性が、3か月間育児休暇を取得したところ、病院が男性の3か月間の不