労働問題
パワハラ事件関連で2150万円の支払を命じる判決（市民病院の実例）
山口県の市立市民病院に勤務していた男性が職場で「パワーハラスメント」をうけ退職扱いとされたなどとして
労働問題
年俸制でも残業代の支払い義務がある？（医療法人での実例）
年俸制には残業代不支給の効果はない 某医師は、医療法人との間で以下の雇用契約を締結しました。 年俸
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転職禁止を従業員と契約すると？
転職を禁止する合意はどうなのか？ 勤務先が退職後に同業他社に転職を禁止する書面の作成を求めることがあ
労働問題
定年後、再雇用後の賃金が低いのは違法か？
定年後に再雇用されたトラック運転手の男性３人が、定年前と同じ業務なのに賃金を下げられた事案です。世間
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味噌汁のフタの開け方を誤って開けてやけどを負った裁判
みそ汁の鍋のフタの開け方に関する指導の裁判例があります。 従業員の安全教育として注目される裁判例です
労働問題
宴会での飲酒も労災にあたる
中国出張のときに開催された現地の中国役人との親睦を図る宴会において、アルコールを大量摂取し、その後、
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ホストは労働者
ホストクラブのホストは、個人事業主なのか、労働者なのかがが問題となった裁判があります。 当事者は、歌
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運転手の待機時間は「労働時間」になる
北九州市営バスの嘱託運転手が乗務していない「待機時間」について、労働時間に当たるかどうかが争われた訴
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バス運転手が飲酒検知の誤作動で自殺
京王電鉄バスの運転手の自殺案件です。夫である運転手は、飲酒検査で「飲酒」との結果が出た後、会社から退
労働問題
会社社長によるパワハラ
タクシー会社の社長から暴行や暴言を受けたとして、乗務員ら６人が会社側に計１５００万円の損害賠償を求め