会社経営
中小企業再生のための特定調停の解説
２０１３年３月、中小企業金融円滑法が終了し、同法による中小企業に対するリスク等の支援が受けれるとは
労働問題
ハラスメント対策！弁護士×社労士 対談
対談者 旭合同法律事務所 木下 敏秀（きのした としひで） 弁護士 広島県出身。創価大学卒業。平成
労働問題
パワハラ対策が義務化！企業が行うべき７つの対策を弁護士が解説
皆様こんにちは。旭合同法律事務所の弁護士福島宏美と言います。早速ですが、パワーハラスメント対策が事
労働問題
ハラスメント対策相談窓口の義務化が決まりました。
昨今の労働関係法制の整備により全ての事業主はハラスメントの相談窓口の体制が必須になります。
会社経営
社葬の経費はどこまでが福利厚生として認められる？
会社の功労者が亡くなると社葬として弔うこともあります。 この費用が福利厚生費等として認められるために
会社経営
グレーゾーン解消制度とは？見えないリーガルリスクを可視化し事業の競争力を得る活用法
「革新的な事業モデルを検討中だけど、法律に違反していないか不安…」という声は少なくありません。特に規
労働問題
転職禁止を従業員と契約すると？
転職を禁止する合意はどうなのか？ 勤務先が退職後に同業他社に転職を禁止する書面の作成を求めることがあ
労働問題
味噌汁のフタの開け方を誤って開けてやけどを負った裁判
みそ汁の鍋のフタの開け方に関する指導の裁判例があります。 従業員の安全教育として注目される裁判例です
会社経営
「勤務中の交通事故」賠償金を雇用主に請求できるのか
勤務中に物損の交通事故を起こし、被害者に自腹で修理費用を弁償した場合に、雇用主に弁償代金を請求できる
会社経営
従業員が業務中に口論となり他の従業員に暴行を加え一時は示談したが…
従業員がその業務中に口論となり他の従業員に暴行を加えてしましました。その後、従業員同士で示談が成立し