労働事件の「倍返し」

労働基準法１１４条には「付加金」制度があります。

裁判所は、使用者が以下に該当する場合に、労働者の請求により、使用者が支払わなければならない金額について定めている。未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができます。
(1)使用者が解雇予告手当を支払わないとき
(2)休業手当を支払わないとき
(3)割増賃金を支払わないとき
(4)年次有給休暇の日の賃金を支払わないとき

判りやすく言えば、付加金というのは、使用者が労働者に対して、未払い金に対して「倍返し」することになります。