労働問題
ハラスメント対策！弁護士×社労士 対談
対談者 旭合同法律事務所 木下 敏秀（きのした としひで） 弁護士 広島県出身。創価大学卒業。平成
労働問題
パワハラ対策が義務化！企業が行うべき７つの対策を弁護士が解説
皆様こんにちは。旭合同法律事務所の弁護士福島宏美と言います。早速ですが、パワーハラスメント対策が事
労働問題
ハラスメント対策相談窓口の義務化が決まりました。
昨今の労働関係法制の整備により全ての事業主はハラスメントの相談窓口の体制が必須になります。
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医師の当直勤務と割増賃金
医療機関の待遇改善は進むでしょうか？ 当直勤務の際、過酷な労働に見合う割増賃金が支給されていないとし
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休職期間満了による自動退職
カラオケルームの運営などをする大手企業の「総合職」で働いた私は、平成２０年に視覚障害を発症し、次第に
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未払賃金の立替払制度
勤務する企業が突然倒産し、給与が未払いのまま退職を余儀なくされた労働者には、未払賃金の立替払をする制
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サービス残業のご相談 残業代が２倍になることも
残業代を支払われないでお困りではありませんか。泣き寝入りをしないで、すぐご相談ください。 従業員の残
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無断欠勤には当らない
従業員の欠勤が、懲戒事由である「正当な理由の無い無断欠勤」に当るとしてなされた、諭旨退職の懲戒処分が
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労働災害
Q 仕事の作業中に、会社の機械に手を巻き込まれてケガをしてしまい、しばらく仕事ができないのですが、会
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「派遣切り」に負けるな！
Q 僕の友人が派遣社員をしていたんだが、派遣元の会社からクビだと言われたんだ。派遣の場合にはいつでも